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我单方解除劳动合同。我又亲自把解除劳动合同通知书送达到人力。送完还用上班吗
更新时间:2019-07-16 11:21:15
问题描述:
单位拖欠我工资。我单方解除劳动合同。发快递拒收。我又亲自把解除劳动合同通知书送达到人力。送完还用上班吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈凤律师
服务地区:天津-天津
155-0225-2506
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可以不用上班,直接申请劳动仲裁。
2019.07.11 16:09:57
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劳动纠纷律师团队
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《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。 因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。
2019.07.15 00:39:30
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平台特邀律师
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劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019.07.15 19:00:53
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找法网咨询顾问
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1736149
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如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是可以解除劳动合同的,比如说,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;等,但是你现在说是因为公司调整组织架构,而要求解除,那这个是没有法律依据的,你可以拒绝协商,如果他执意要解除,那么违法解除劳动合同,可以要求赔偿,希望对你有用
2019.07.16 11:21:15
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杨东方律师
服务地区:天津-天津
无需再上。接下来索要工资即可。
2019.07.11 14:42:59
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劳动合同纠纷
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解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书 ________________________________________ 解除劳动合同通知书 (员
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