签订的劳动合同只写明了底薪，违反劳动法吗？可以辞职要求赔偿吗

更新时间：2019-07-11 14:51:47

问题描述：

签订的劳动合同只写明了底薪，没写明提成，现在公司降提成，违反劳动法吗？可以辞职要求赔偿吗

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你们要搜集当初约定提成的证据，再申请劳动仲裁。

2019.07.11 12:26:02

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有每个月的工资条，这样的情况我主动提离职，可以要补偿金嘛

2019.07.11 12:30:44

工资条可以作为证据，你主动辞职的理由要写明是降低提成工资。

2019.07.11 12:52:32

被动离职经济补偿金是三个月的月工资嘛？劳动仲裁是协商具体可能会少，还是一定会是三个月的补偿金

2019.07.11 14:15:47

你的工作年限已经多久了。

2019.07.11 16:57:37
王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以主张经济补偿金。

2019.07.11 14:51:47

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一般是几个月的补偿金

2019.07.11 14:58:13
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