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员工未离职,公司可以停交五险一金吗?

更新时间：2019-07-12 19:17:39
问题描述：
员工未离职,公司可以停交五险一金吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 包钱江律师
    包钱江律师
    服务地区：浙江-金华
    你好，这是不可以的，只要劳动合同未解除，必须缴纳五险一金。
    2019.07.11 08:05:52
    点赞
    那公司可以暂停发放工资吗？如果暂停发放工资，后期是不是要补回来？
    2019.07.11 08:19:55
  • 胡水清律师
    胡水清律师
    服务地区：浙江-金华 139-5790-8326
    咨询我
    有合同，按合同约定，基本社保、工伤险不能停
    2019.07.11 08:44:13
    点赞
    合同还没到期，公司不想留我，然后想把预发的奖金扣回去，我不同意，因为合同上没写明是预发奖金，这个月就把工资暂停发放了，然后五险一金还是帮我交进去了，这该怎么处理？
    2019.07.11 09:15:42
    到劳动局劳动仲裁。。。
    2019.07.11 15:25:17
  • 陈巧烨律师
    陈巧烨律师
    服务地区：浙江-金华
    存在劳动关系就要交社保
    2019.07.12 19:17:39
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关于离职员工的五险一金
应该是3.15、4.15分别发，需要看上班的时间综合计算
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停交五险一金
可以申请补缴或者要求赔偿损失
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离职后的五险一金
你好：你不办理离职手续的话，没法招新的工作单位，新的单位没法给你缴纳保险。如果原单位不再给你缴纳的话，你的保险就会断交。
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不对，可以要求单位补缴
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
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888 人咨询过
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合同上写着我的工作不到六个月就辞职了，但是我没有说我正式辞职需要多长时间。老板问我打算什么时候离开
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888 人咨询过
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没有签订劳动合同，成为正式员工，可以直接离开吗？
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合同还有一个月到期，目前公司要求续签第三方，员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗？
您说下你的法律问题我好详细为您讲解
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888 人咨询过
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与单位第一次签合同是2020年末（一次签订3年）又续签一年，但目前被单位辞退，应该怎么申请补偿
被单位辞退后，常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿，或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
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