签劳动合同这样的合同内容合法吗?是否是为了保护劳动者的合法权益

更新时间:2019-07-12 16:50:11
问题描述:
私营老板 签劳动合同 无任何关于员工福利 国定假日休假 社保 只有对乙方的工作要求 最后一条员工需提前告知离职 且等到有新人接替工作 不然本员工需承担2000元的违约金 这样的合同内容合法吗? 劳动合同是否是为了保护劳动者的合法权益
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海
    不合法,劳动监察部门投诉。
    2019.07.12 16:50:11
    点赞
    这样的老板 现在没有签合同 如果现在走 会有工资支付吗 现在没有给我签合同
    2019.07.12 16:52:28
  • 何芬芬律师
    服务地区:上海-上海
    你好请具体说明
    2019.07.12 15:44:20
    点赞
    是这么个情况 老板是个体户 然后呢在上个月十号 开始上班 现在签订劳动合同 合同内容里面 只有工作要求 职责 薪资 (因为我本人行业经验五年 所以在来上班的时候 老板承诺保底工资每月5000 作为我的薪资保障 可在合同中没有体现 )老板承诺我们社保缴纳的 合同没有写明 关于国定假日 加班工资 没有写明 在合同最后一条 写到 员工离职需要提前说 并且还要等有新人接替工作 才能离职 不然需向公司付2000元违约金 这样的合同合法吗
    2019.07.12 15:52:19
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关于没签劳动合同劳动者权益。
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