我想质询一下,用人单位不给职工买社保和不签劳动合同,假如起诉上告这个单位会有什么结果?

更新时间:2019-07-10 13:00:54
问题描述:
你好。我想质询一下,用人单位不给职工买社保和不签劳动合同,而且都3年多了。 假如起诉上告这个单位会有什么结果?
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  • 蔡自立律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    你好!如果产生此纠纷,可以去劳动监察大队投诉,要求签订劳动合同,缴纳社保。如要求解除合同,则需去劳动仲裁委申请要求支付不签订劳动合同的11月的双倍工资及经济补偿金。
    2019.07.10 12:12:32
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  • 谢凤碧律师
    服务地区:四川-成都 181-8069-2315
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    签订书面劳动合同和缴纳社保是单位法定义务。您可以通过法律途径维权。
    2019.07.10 13:00:54
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请问公司不签劳动合同,不买社保,
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月
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我在用人单位未签劳动合同和单位没有帮我买社保可以起诉吗?
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及经济赔偿金,具体咨询请联系我。
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钟点工是否不签劳动合同?单位可以不给工人买社保?
单位严重违反相关法律规定,为维护自己的切身利益,请尽快去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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老板不给工人买社保,不签劳动合同,是否违法?
你好!据你所述的情形,属违法行为,可申请劳动仲裁来维权
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劳动合同里需要规定违约金么,有没有法律依据
如果具备下列情形,则劳动合同里面有违约金是符合法律规定的:用人单位为劳动者提供专项培训费用,与其签订协议约定服务期和违约金的;或者劳动者具有保密义务,单位逾期签
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劳动合同法中关于经济补偿金是怎样的?
劳动合同法关于经济补偿金的法律规定:用人单位存在第四十六条情形之一解除劳动合同的,应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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就是学校组织实习,但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不?
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力
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