到公司签了一个协议，上面写着提前离职需要交3000块钱违约金，这合法吗

更新时间：2019-07-13 05:40:36

问题描述：

你好，我想问一下，我是一个实习生，到公司签了一个协议，上面写着提前离职需要交3000块钱违约金，这合法吗

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理的，不需要支付违约金！

2019.07.09 14:11:05

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2019.07.09 15:52:41

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1. 实习生可以和原实习接收单位协商解除实习协议。如协商不成，按照协议的约定应支付违约金。
2. 双方签订的协议如是在自愿平等的基础上，且没有违反相关强制性的法律法规，则双方应严格遵守协议约定。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.07.12 02:48:13

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实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使被开除，也是按照解除劳动合同证明出具，而不是用“开除”，而当事人属于实习的，也不符合劳动合同法，不能用开除来定义。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法行为，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，并按照双方约定执行。用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

2019.07.13 05:40:36

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