我在一家饭店当暑期工，老板说试用期三天，但他不付工钱，我该怎么办？

更新时间：2019-07-12 13:35:28

问题描述：

我在一家饭店当暑期工，老板说试用期三天，但我只做了两天就不做了，老板原本说试用期和平常工资一样，但我问他要工资他却说试用期没有工资了，我与他也没有任何合同，如今我不干了，但他不付工钱，我该怎么办？

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

向劳动监察大队投诉维权！

2019.07.09 10:38:30

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可是劳动监察说暑期兼职工作工不在他们受理范围内，我该怎么办啊？

2019.07.10 10:54:33

可向法院诉讼或者向劳动监察部门投诉维权。

2019.07.13 06:03:35
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工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。

2019.07.10 14:01:48

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019.07.12 08:41:01

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.07.12 13:35:28

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