暑假工，没有签订劳动合同，老板说过按月结算工资，在一起结算

更新时间：2019-07-15 00:00:56

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暑假工，没有签订劳动合同，老板说过按月结算工资，一个月后不肯结算，说再做半个月后，在一起结算

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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2019.07.08 23:57:29

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.07.12 12:10:36

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.07.13 15:14:18

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

2019.07.15 00:00:56

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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没有签订劳动合同，私营企业主，没有社会保障，工资按天计算，7月的工资8月15日结算，明天辞职，不发工

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公司4个月的工资，无论吃住，没有法定节假日，没有签订劳动合同，辞职老板不让，让下个月辞职，不想做，但

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我是暑假工，然后要走了，老板说工资是按月发放的，要给我打卡，可是别人都发现金呀然后他还有拖拉着发工资

协商处理。

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寒假工，做了一个月，一直拖欠工资，没签劳动合同

你们与雇主之间形成雇佣关系，如有相关证据可向法院起诉。

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实习期间，签订了劳务合同，但用人单位未给我办理入职手续，拖欠我第一个月应得的工资，然后现在又和我说工

可以向当地的劳动局投诉处理

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未签订劳动合同我们是暑假工，现在老板让走人，没有工资，我们该怎么办？

向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

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实习期间兼职合同和实习协议有什么区别？

你好，你和公司直接签订实习协议即可

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我们公司总是要求员工利用休息时间进行培训、会议和考试。这合理吗？如果他们不想参加，他们有权扣除吗

你好，按照合同约定办理

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我下岗了，在我50岁吋办理了退休的手续，在我55岁时现单位解除合同，我可以申请补偿金吗？

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公司扣除员工的工龄工资合法吗？

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