我现在要不到工资，跟老板没有签合同，我该怎么办，怎么维护我的利益

更新时间：2019-07-13 01:57:46

问题描述：

我现在要不到工资，老板一拖再拖，跟老板没有签合同，是一个小企业，但是微信有工资转账记录，有工作群，和很多关于工作的聊天证据，现在已经在五月二十六号离职出来了，但是工资从三月份到五月二十六号都没有发，上次答应六月二十号发，也没有给，最近微信找他沟通，一直不理，我说我要走其他途径，他才告诉我分两次发，一个九月，一个十月，到哪个时候谁知道会不会像现在这样又拖着，我觉得我不能接收拖那么久，我该怎么办，怎么维护我的利益

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蒙慧西律师
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你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁，这样他就不能再拖了。

2019.07.08 09:59:23

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涂田军律师
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你好，可以通过法律途径，来保护你的利益。

2019.07.07 16:59:39

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解除欠薪的法律途径

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.07.10 08:12:10

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019.07.12 00:33:41

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2019.07.13 01:57:46

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