签订2次3年合同，1次1年合同，社保公司只交过3年，现在要怎么去做职业病鉴定，以及后续怎么维权

更新时间：2019-07-14 03:46:51

问题描述：

我母亲再广东佛山一家工厂工作8年，签订2次3年合同，1次1年合同，去年退休被返聘，继续签订1年合同;社保公司只交过3年，去年停交，现在检查出患尘肺，现在要怎么去做职业病鉴定，以及后续怎么维权

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郑学知律师
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你好，可以申请工商鉴定。

2019.07.13 19:38:29

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.07.13 22:19:00

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根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.14 02:51:01

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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。用人单位仍然要依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定为劳动者缴纳社保。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除劳动关系。

2019.07.14 03:46:51

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陈莎律师
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可以去做工伤鉴定

2019.07.06 21:48:58

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