经协商无果的不情愿情况下与公司解除劳动关系,还有就是7一8年在我本人不知道的情况下公司自己把合同签了

更新时间:2019-07-06 15:17:42
问题描述:
我由于5月3号一4号请假两天,厂里扣工资500元.还有就在同工不同酬,经协商无果的不情愿情况下与公司解除劳动关系,在公司已经工作18年5个月了,这种情况下能否得到补偿呢?,还有就是7一8年在我本人不知道的情况下公司自己把合同签了,能否得到相应补偿呢
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    这种情况下可以得到相应的补偿的
    2019.07.06 15:17:42
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    请问丁律师在这种情况下,是不是应该先仲裁,等仲裁结果,如果没有得到相应的补偿,或者是补偿不到位。就直接上诉了对吧!7一8年在本人不知道的情况下,公司自己把合同签了,并且工资也发了,社保也交了,这种情况下能否要求公司补偿呢,是不是双倍的补偿呢?,求丁律师回复,谢谢??
    2019.07.06 15:28:03
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请问,本人被公司解除劳动关系,合同没到期
单位违法解除的可以要求赔偿双倍经济补偿金。 有证明人可以认可你上班的事实。
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我想问一下劳动合同中指出甲乙双方没有劳动关系。怎么回事?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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公司没签合同,工作2年,自已提出离职,可以要求公司赔偿吗?
可以。先与公司协商,要求支付双倍工资赔偿。如协商不成,收集证据后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,必要时可寻求法律援助或聘请律师代理。
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你好!4月30号填表入职,5月1号和2号工厂放假,5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假?
您好,享有。具体操作:1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况;2.如工厂未安排有薪假,可向工厂提出异议,要求按照劳动法规定执行;3.如工厂不配合,可收
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旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
公司规章制度有规定,按照制度执行
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在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可以么?
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。
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