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工伤赔偿打到公司账不给
更新时间:2019-07-12 19:31:38
问题描述:
工伤赔偿打到公司账不给
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周小荣律师
服务地区:四川-成都
起诉公司,同时申请保全和先予执行。
2019.07.05 16:18:56
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找法网咨询顾问
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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中受伤并且被认定为工伤了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待遇是由单位予以支付的。您的情况应该先做伤残鉴定,然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的,所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话,法律对次没有具体规定,还是尊重双方的合意。
2019.07.11 03:46:45
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劳动纠纷律师团队
推荐
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556219
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《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2019.07.11 18:51:24
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平台法律顾问团队
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。
2019.07.12 19:31:38
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不属于工伤的赔偿
7115
工伤,保险公司不赔偿
你好,按照保险合同约定处理
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工伤10级伤残赔偿标准
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950
十级工伤伤残赔偿标准
民法典
946
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劳动者被认定了工伤,但公司不赔的,劳动者可以与公司协商;协商不成的,可以去向调解组织申请调解;调解未果的,可以去劳动争议仲裁委提请仲裁,来依法获得工伤赔偿。
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可以起诉要求支付
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没有到正规医院就医,请问这类案件怎么打官司
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