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实习生进公司前,公司说每周会安排培训,没有接受到培训,现在不满一年想辞职,可以要回培训费吗
更新时间:2019-07-11 03:10:39
问题描述:
实习生进公司前,公司说每周会安排培训,每月压两百元,一年退还,签字画押了,不是正规合同,就一张工资条,但是进公司后,没有接受到培训,现在不满一年想辞职,可以要回培训费吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁嫣律师
服务地区:湖北-武汉
195-2297-5905
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您好,这里需要详细了解一下工资条上的内容
2019.07.04 16:53:29
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根据现行法律法规,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同,按约定支付劳动报酬,用工单位未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定,不能达成和解协议的,可以向劳动监察部门申诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼,维护劳动者合法权益。
2019.07.10 00:16:12
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019.07.10 01:32:21
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019.07.11 03:10:39
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
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入职时签订外包合同,一年以上,一年以下扣除培训费2000元,合同上没写多久发工资,口头上说一个半月,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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想问一下,工作期间有参加过总公司的内部培训,有签培训协议,但是现在我要辞职,公司要求我支付培训期间的
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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举报职务侵占需要证据吗
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通过了一家公司的面试,说要岗前培训,培训费公司出,培训期间的食宿费由自己垫付再回来分月报销,并且培训
可以到劳动监察部门投诉。
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我是一名刚毕业大学生,与某个水泥有限公司签了一份培训协议。协议的大概内容就是外派我们到某个公司去培训
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我是一名刚毕业大学生,与某个水泥有限公司签了一份培训协议。协议的大概内容就是外派我们到某个公司去培训
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