在事业单位上班,请病假超过两天,符合劳动法规定吗?

更新时间:2019-07-04 10:31:48
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在事业单位上班,请病假超过两天,超过按0.5天记事假,符合劳动法规定吗?
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    1、病假,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、事假,员工因个人原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
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我在民营企业工作,其制度规定员工每年请事假不得超过3天,合法吗?
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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试用期内,病假1天,但是公司因我是试用期,病假按照事假扣了全天100%工资,这样合法吗?
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。<br/&
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基层事业单位是否违反国家法律规定一年内累计病假超过3个月,扣除工龄1年?
国家关于病假的规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待
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老师,咨询一下最新劳动法规定,员工休病假工资怎么发?
职工患病期间的待遇: (1)两个月内,发给原工资 (2)超过两个月,从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年,发给本人工资的90% B工
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劳动法对请病假相关规定是怎样的?
一、医疗期规定:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1994]479号第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》
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劳动法,病假的规定
你好,结合用人单位规章制度。
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律师我想咨询一下,职工请事假与病假在工资上是怎么算的,劳动法上有明确的规定吗。
依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:   (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
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被开除是因为强制加班不愿加班
你好根据具体情况和双方的合同约定协商不成可以申请劳动仲裁
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1050
你好,我想了解一些劳动方面的官司
在劳动官司的解决过程中,劳动者需要注意以下法律事项:首先,确保收集并保留与争议相关的所有证据,如劳动合同、工资单、工时记录等;其次,了解并遵守劳动法律法规,确保
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未满十八岁可以上班吗?
视年龄而定。十六周岁以下不可打工。十六周岁以上可打工,但需遵守国家工种、劳动时间等规定,不得从事过重、有毒、有害等劳动。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
劳动局可以把投诉人电话给要投诉的人吗
不可以。投诉人电话属个人隐私,劳动局应严格保密。处理投诉时,劳动局会采取适当措施保护投诉人信息,如确需联系投诉人,也会通过安全方式进行。
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我是83牢接班叁加工诈的是全民所有制工人我现在档案里没有转正定级表基它表都有但工资审批表是记录83年
用人单位有欺诈行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位
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就是我在长沙找了一个地方上班然后他们招我的时候说的是三个月发底薪我觉得可以接受然后我就上班了然后上了
法律分析:方法一:协商就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二:仲裁工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支
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我离职了,他工资说要等到下月发
如果单位拖欠工资,您可以通过以下途径维权:首先,与单位协商解决,要求单位按约定支付工资;其次,向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进行调查处理;最后,如果协商
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