上班的时候老板娘说没干满一年扣半个月工资,我该怎么办?她这属于乱扣工资?

更新时间:2019-07-12 16:36:37
问题描述:
我是在服装店里上班的,上班的时候老板娘说没干满一年扣半个月工资,但不压工资,辞职提前1月到2月,(到发工资是每月10号)本质上是压了10天工资的,但是现在我给她提辞职,她又直接扣了我1500工资不发给我,我该怎么办??? 她这属于乱扣工资?我可以打劳动局电话???
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    建议直接到当地劳动部门投诉。
    2019.07.04 17:25:05
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2019.07.05 06:15:17
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    通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
    2019.07.09 05:41:15
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    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2019.07.12 16:36:37
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你好,我们这个厂没有合同,都是压一个月的工资,这个月发上个月的工资,但是现在我辞职老板不批,还故意压
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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是这样的,我在一家奶茶店上班,一开始跟老板谈好了的,不用压工资,然后到我上班后,快一个月了,老板才说
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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我进厂的时候厂长说做不满一年的职工要扣半个月的工资,可是今天他把我开除了,他说还要扣我半个月的工资。
你好,首先,“进厂不满一年的职工要扣半个月的工资”是违反劳动法的相关规定的,可以通过劳动争议仲裁、诉讼进行追讨,至于对方把你开除是否合法,因为你阐述的内容不够完
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做了20天辞工了老板扣工资怎么办?当初进厂的时候老板没说要扣工资,
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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老板要扣我一个月工资怎么办?
你可以去申请仲裁,你以单位未买保险和未签订劳动合同为由要求辞职,让单位支付你双倍工资和补办社保
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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行纪合同是诺成合同吗,具体的法律规定是什么
是的,行纪合同属于诺成合同。具体操作中,双方应明确合同内容,包括委托事务、报酬等。行纪人需按约定处理事务,妥善保管委托物。如发生纠纷,可通过协商、调解等方式解决
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老人报课退费遭拒,可依法维权。1. 与甲方协商,展示合同退费条款;2. 协商不成,向消协投诉,寻求专业支持;3. 若仍无法解决,可提起诉讼,通过法律强制力保障权
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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