法定代表人:第一条劳动合同期限本合同为一年期限劳动合同。需承担违约责任赔付对方三个月工资。
更新时间：2019-07-03 21:35:30
问题描述：
我应聘到一家定制家具店。我因家庭原因，不能在那继续工作。现在老板要我赔偿3万元。合同如下。请懂合同的帮我看一下要不要赔。我只做了两个月零十天。老板给我发了一个月零十天的工资。
劳动合同书
甲方:法定代表人:
注册地址:
乙方:性别:
身份证号码:
家庭住址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第一条劳动合同期限
本合同为一年期限劳动合同。
本合同于--年-月-日至--年--月-日止。
合同期限一年内甲乙双方不得中途中断合同，否则属于单方面违约，需承担违约责任赔付对方三个月工资。合同期满如果甲方乙方双方满意双方需提前一个提出，否则也视为单方面违约，
第二条工作内容和要求
乙方同意根据甲方工作需要,安排在岗位(工种)工作,乙方工作应达到认真做好工程项目管理的日常经营工作,服从公司安排的各项业务标准,认真贯彻公司的各项章程及项目管理责任制,确保项目安全资金的有效、合理使用,确保项目安全施工。
第三条工作时间和休息、休假
甲方安排乙方执行每月休息三天工作制度。
执行标准工作制的,乙方每日工作时间 8 小时，
执行不定时工时制的,在保证完成甲方任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。
第四条劳动报酬
甲方每月 31 日前以货币形式支付乙方工资。
甲方对乙方实行按月发放工资制度。
甲乙双方按照约定底薪3000另加绩效奖金0.25-0.35之间，按照实际业绩计算。
甲乙对工资的约定按照定制家居行业设计师标准执行，谈季公历1月至5月份甲方按照每个月保底6000人民币，旺季公历6月份至12月份保底:10000人民币。当底薪加业绩效奖金低于保底工资按照保底工资发放。
非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月 / 元支付乙方生活费或按每月
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