原先老板没说有押金,问他要押金,他原先让我给他签合同我没签。我现在应该怎么办。

更新时间:2019-07-11 10:39:22
问题描述:
我在一家理发店上班,原先老板没说有押金,但是工作了十几天之后,店里的设计师不干了,老板才给我说有押金的事,他每个月从我工资里面扣出来200,一共扣出了1000元,说干够一年才给我,但是我现在还没干够一年,问他要押金,他不给我。 他原先让我给他签合同我没签。 我现在应该怎么办。
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  • 郭爱华律师
    服务地区:河南-商丘 177-3901-6215
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    没有签合同,双倍工资给你,押金应该退给你。
    2019.07.06 09:17:52
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    那他还是执意不给呢?
    2019.07.07 00:30:44
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1077512 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    对于没签劳动合同的,依据《中华人民
    共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    2019.07.10 01:28:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助504041 人 · 响应时间 平均2分钟内
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      用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (四)考勤记录;
      (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
      司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
    2019.07.10 22:18:21
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1861073 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
    2019.07.11 10:39:22
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议和对方协商解决问题。
    2019.07.03 15:36:34
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    如果他还是执意不给呢
    2019.07.03 15:39:29
  • 崔永建 律师
    服务地区:河南-商丘
    建议你直接向当地劳动局反映控告维权。
    2019.07.08 18:37:15
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