本人工作单位是私人经营的酒店，员工要怎么维护自己的权益，请问安置费怎么争取?

更新时间：2019-07-11 02:44:19

问题描述：

本人工作单位是私人经营的酒店，房东是应急厅单位，合同未到期现在房东要收回去做办公室，酒店经营到2019.5.31就停业了，酒店领导没有交代就把所有员工遣散了，就想咨询下，员工要怎么维护自己的权益，拿不到合同，但是有每个月都工资流水，请问安置费怎么争取?万分感谢

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姚飞军律师
服务地区：江西-南昌

可以仲裁索要经济补偿金。

2019.07.04 14:36:34

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根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

2019.07.07 01:33:17

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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

2019.07.09 16:52:48

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.07.11 02:44:19

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