定为十级伤残，现在单位就给开三个月工资就给了，其他什么精神损失费，人员护理费和营养费都不给？

更新时间：2019-07-03 10:48:38

问题描述：

你好律师，我在单位摔成骨折，在跨下打了两个钢钉。定为十级伤残，用工单位应怎么给赔偿。现在单位就给开三个月工资就给了，答应二次手术和第一手术全给报销，其他什么精神损失费，误工费，人员护理费和营养费都不给？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

依据病例等计算赔偿

2019.07.02 15:34:26

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工伤误工费：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

2019.07.03 07:37:14

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工伤精神损害赔偿属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失，实际上也就是残疾赔偿金，但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿，故朱某可以请求精神损害赔偿，但应根据过错原则来判断用人单位是否需要赔偿精神损失及需要赔偿的程度。如职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿。

2019.07.03 09:08:55

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　　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，只要存在真实的误工损失，就要赔偿。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2019.07.03 10:48:38

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