员工在医疗期内，公司可以和员工协商解除劳动合同吗？（给一些补偿

更新时间：2019-07-04 12:35:25

问题描述：

员工在医疗期内，公司可以和员工协商解除劳动合同吗？（给一些补偿，让员工自己提离职申请）

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.02 13:47:34

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顾倩律师
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，建议您电询详述案情，进一步为您分析

2019.07.02 13:26:48

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马大维律师
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员工在医疗期内，公司不可以解除员工劳动合同。

2019.07.02 13:21:53

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尚冰冰律师
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员工在医疗期内，公司不可以解除员工劳动合同。

2019.07.04 12:35:25

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刘哲律师
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员工在医疗期内，公司不可以解除员工劳动合同

2019.07.03 16:46:41

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您好，公司不可以解除员工劳动合同

2019.07.03 03:07:01

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许江博律师
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双方基于沟通协商解除合同，是可以的。详细可以电话咨询

2019.07.02 13:27:59

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张杨律师
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你好，一般不能，按照合同约定办理

2019.07.02 14:36:15

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杨家兴律师
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您好，协商解除是可以的。

2019.07.02 14:41:13

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李国蓓律师
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你好，员工在规定的医疗期内的，公司不能解除合同，但双方协商一致可以解除。

2019.07.02 14:50:06

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苏荣杰律师
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您好，可以主张解除劳动合同！

2019.07.02 15:55:04

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