如果直接辞职走了的话也没有什么保障。是否还有其他的保障可以获得如何维护好自己的利益

更新时间：2019-07-03 15:21:38

问题描述：

律师您好，我妈妈在沿海一工厂的流水线做工已经十多年，现在工厂的效益不是很好，准备解散她所在的这条流水线，并准备安排她去其他部门的流水线上工作。我妈妈不愿意去，担心那边的薪资比现在的要低。她部门领导跟她说，不做的话可以去申请离职，他会马上批准。我妈妈心里在想，在这个工厂做了这么久了，工厂也没有给她买保险什么的，如果直接辞职走了的话也没有什么保障。在这里我想咨询下，在这种情况下，我妈妈是否还有其他的保障可以获得？如何维护好自己的利益？

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勾娜律师
服务地区：浙江-杭州

你好，是否签订了劳动合同？

2019.07.02 13:55:50

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您好，前面几年有签订，这两年都没有签订劳动合同了。请问这样的情况下，还能有什么途径去保障权益？
还得请问下您，如果向劳动监察局投诉的话，需要准备什么证据呢？我妈妈这边没有劳动协议，有时候劳动协议都是厂里拿给她签字就被收回去了，然后上班的考勤记录也没有，现在只有厂牌和工服，然后每月厂里发放的工资记录都是通过支付宝转到我妈妈的银行卡的。这样的话，我妈妈还要做些什么呢？

2019.07.02 22:00:16
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不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序，用人单位不批准的情况下，在试用期内的，提前三天通知用人单位，超过试用期的，提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.07.02 20:09:52

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.07.03 03:42:35

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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2019.07.03 15:21:38

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