用人单位未签劳动合同无理由无工资被解聘

更新时间：2019-07-02 10:00:47

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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付

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公司没有签劳动合同无故解聘

1、如果未签合同，可以要求双薪； 2、加班工资要证明确实有加班； 3、无故解除可以要求双倍工资赔偿，但没有代通金； 4、工资记录财务局是没有的，你可以查询

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公司没有签劳动合同无故解聘

衷心谢谢各位律师的解答！

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未签劳动合同被辞退

你好可以带着你资料由律师进行审查再行确定。

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我在超市工作，因为我很快就要离开了，从我的工资中扣除1000元。这合法吗？

按照合同约定处理

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我国春节法定假期的规定天数为何为三天或是七天

春节法定假日为三天，但可通过调休延长。处理方式一是按法定假日休息，享受完全休假；二是选择加班，但用人单位需支付加班工资。根据工作和个人需求，可灵活选择是否加班。

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我签了两份合同，合同到期了，单位不续签怎么办？

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

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请问在这种情况下我们可以向原单位要求补偿金吗,说是一切照旧,以后劳动合同就跟劳务公司签订,现在公司要

可以要求补偿。如果公司未提前30天通知解除劳动合同，需支付N+1个月工资作为补偿；如已提前通知，则支付N个月工资。N代表在公司工作的年数，月工资以离职前12个月

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非工伤需请1个月以上病假，公司目前回复我说整月病假只给北京市最低工资保障，这个合法吗

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之前是一年一签合同，我预计大概9月份就会被公司劝退，到时能否申请经济补偿，该怎么补偿？

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