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公司收取了300元押金，是否合法？
更新时间：2019-07-02 13:18:19
问题描述：
工作一个月01星期，开始工作前，公司收取了300元押金，这是否合法？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
你有权向人社局投诉。
2019.07.02 03:44:11
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中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2019.07.02 08:02:16
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单位收取押金是违法行为，建议劳动者反映到劳动局解决，要求单位归还押金。劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者的档案或者其他物品。如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，将会被劳动行政部门责令限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款，同时如果给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
2019.07.02 12:51:44
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公司收取员工押金违法。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，扣押劳动者财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并可能处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，如果劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位若扣押其档案或其他物品，同样将受到上述处罚。
2019.07.02 13:18:19
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