1.公司收取押金是否合法。2.收取培训费不退是否合法？3.从押金中扣除工服折旧费是否合法请问我该怎么办？谢谢！
更新时间：2007-11-01 21:08:25
问题描述：
我于2006.10.31到三利应聘上班。当时公司收我押金1650元（其中：150元为培训费，1500元为商品保证金）。因身体不好，我于8月13日办理辞职，结果，公司声称：150元培训费因公司付出了不予退还；1500元的商品保证金中，有270元是工作服款，在收回工作服的同时，需要按公司的规定扣除90％，也就是243元。而且实际退回押金的时间要延时1个月。我在要求退还押金时，公司主管说：“这不是针对你一个人的规定，而是公司
对所有的人都这样，不会因你一人而改变制度！”于是150元的培训费与243元的工服折旧费不退。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
