那么扣除了社保就剩下1300多一点，不是扣除了社保之后实收到手的是1720么？我该怎么办？

更新时间：2019-07-01 13:14:03

问题描述：

我是一名孕妇，现在5个月左右，我是从事秘书岗位，公司给出了两个方案，一是待岗收基本工资，二是调岗位，但是我觉得不太合理不太合法，对我不太公平，怎么可能基本工资1720还没扣除社保呢？那么扣除了社保就剩下1300多一点，根据2019年的劳动法，不是扣除了社保之后实收到手的是1720么？调岗，把我调去某小区的门卫岗，这两个两个工作性质就不一样了，而且孕妇一旦怀孕会变得特别怕热，情绪各方面都比较脆弱，现在，我该怎么办？

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你好，你可以去劳动局投诉。

2019.06.30 11:01:38

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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

2019.06.30 19:43:02

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依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

2019.06.30 20:20:56

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2019.07.01 13:14:03

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