我在分公司上班现在总公司要注销分公司直接接手，算不算公司更换变动，可以申请劳动仲裁赔偿吗？

更新时间：2019-07-01 11:36:47

问题描述：

你好，我在分公司上班现在总公司要注销分公司直接接手，这样算不算公司更换变动，可以申请劳动仲裁赔偿吗？现在的合同是上次欺骗我们签的第三方了

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陈龙桥律师
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你说的情况不属于劳动合同的单位主体变化

2019.06.28 12:46:44

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法人和公司宣章什么都变了也不算换公司吗？我们这个有点像大代理商下面的分级代理商，现在分级代理商的老板不做了……

2019.06.28 12:53:20
刘银勇律师
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可以申请劳动仲裁并赔偿

2019.06.29 10:50:45

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。同时，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，但也会因不可抗力或其他正当理由而中止。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，则应在一年内提出。

另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立劳动合同、履行变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法律。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2019.06.28 19:21:49

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公司注销时，员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销导致劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。然而，如果员工被安排至关联公司且工龄连续计算，公司可免于支付经济补偿；若工龄不连续计算，则需继续支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括但不限于：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销，以及法律、行政法规规定的其他情形。

2019.07.01 08:53:26

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）如有委托代理人，需提交《授权委托书》，注明委托权限，并附上委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人之间劳动关系的证明材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人需提交证明资料原件和复印件各一份，审核后原件将退回；
（6）《证据资料清单》一式两份需一并提交。

2019.07.01 11:36:47

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郭田律师
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可以要求原公司支付经济补偿金。

2019.06.28 17:46:56

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