试用期提前半个月已告知领导要离职，离职单上直接领导已签字，目前已离职工资未发，想问下怎么办

更新时间：2019-06-28 01:16:43

问题描述：

试用期提前半个月已告知领导要离职，半个月后工作已交接，有交接证明，离职单上直接领导已签字，但是公司给的规定是必须是事业部最高领导签字才算离职完毕，最高领导已口头同意，但是迟迟不肯签字，目前已离职工资未发，企业签的是空白合同，想问下怎么办

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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

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2019.06.27 19:12:30

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.06.27 21:16:00

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2019.06.27 21:26:51

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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的

2019.06.27 23:37:31

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华战勇律师
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需要搜集有效证据后起诉讨债。

2019.06.28 01:16:43

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