我在北京歌华工作，试用期工资是2320，扣除保险和公积金到手1560元，是否合法

更新时间：2019-06-28 08:01:24

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我在北京歌华工作，试用期工资是2320，这月出勤17天，扣除保险和公积金到手1560元，这样是否合法

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你好。可以投诉处理。

2019.06.27 20:57:22

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可以通过哪些渠道投诉呢

2019.06.27 21:04:30

可以直接向劳动部门进行投诉的

2019.06.28 05:18:21
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根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。

2019.06.28 01:56:34

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需要交纳社保，公积金到住房和公积金管理中心咨询办理。中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2019.06.28 02:28:45

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试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。

2019.06.28 08:01:24

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