我是北京在职职工已在职15年，休病假期间工资是怎么发放

更新时间：2019-06-28 16:09:52

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您好我是北京在职职工已在职15年，休病假期间工资是怎么发放

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顾倩律师
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您好，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2019.06.27 09:36:30

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尚冰冰律师
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2019.06.28 16:09:52

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为什么每个律师说的都不一样

2019.08.19 19:53:37
马大维律师
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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

2019.06.27 09:51:39

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北京市最低工资标准多少，不是按照工龄来计算吗

2019.06.27 09:53:51

2018年北京市最低工资2120元，2019年北京市最低工资2200元。

2019.06.27 10:01:08
李建成律师
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按照工龄，计算支付病假待遇

2019.06.27 09:46:31

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苏荣杰律师
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您好，应当按照劳动合同约定履行！

2019.06.27 10:17:50

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张杨律师
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你好，建议按照合同约定办理。

2019.06.27 11:22:45

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章敏律师
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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

2019.06.27 22:27:39

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