公司单方面降薪到试用期工资还要低了

更新时间：2019-06-27 11:34:03

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公司单方面降薪到试用期工资还要低了

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刘长琳律师
服务地区：浙江-杭州

有什么法律问题？

2019.06.26 12:58:01

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降薪这方面的法律问题，我在劳动合同中没有明确具体的劳动报酬。现在是每月比原来少200到300

2019.06.26 13:19:59
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1. 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.06.26 17:26:15

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因学历造假不被录用，还能获得试用期的工资吗？

一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗？

公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。

二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。此外，签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得向劳动者收取财物。

2019.06.27 01:50:43

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公司无故给降工资是不合法的。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商，该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同中的约定。

单方降低工资实际上也是克扣工资的行为。根据相关规定，“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。这意味着，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，不得无故扣减。

2019.06.27 11:34:03

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