离职批准了，离职前请假两天半，请假也批准了，合理嘛？

更新时间：2019-06-26 01:02:28

问题描述：

离职批准了，离职前请假两天半，请假也批准了，然后算旷工，当月工资作废，合理嘛？

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1. 单位不得随意克扣员工工资，对于员工旷工行为，单位只能扣除部分奖励性待遇作为处罚，但不得克扣员工工资。旷工行为属于严重违纪行为，单位可以以此开除员工，但不克扣员工的劳动报酬。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019.06.25 17:07:11

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1、不属于旷工的情形；
2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且受法律限制；
3、延长工作时间限制：一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
4、延长工作时间不受限制的例外情形：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.06.25 19:55:54

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旷工是指非因不可抗力，既未请假或请假未被批准而不出勤的行为，是严重违反劳动纪律的行为。旷工达到一定天数，会构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同，且无需支付经济补偿金。同时，职工旷工未提供劳动，用人单位无需支付工资，若因职工旷工造成用人单位损失的，则需承担赔偿责任。在一些单位，有特定的旷工处罚工资规定。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2019.06.26 01:02:28

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