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在单位上班，一个月4天休，属于违法吗？单位给缴纳五险一金。

更新时间：2019-06-24 21:00:23
问题描述：
在单位上班，一个月4天休，但是领导只让休三天，属于违法吗？单位给缴纳五险一金。
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    你好，休息休假管理制度如下：

    1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2019.06.24 21:00:23
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我做到这个月底，四个月的班。单位一直没交五险一金，请问：可以要求单位把应该单位交的钱，补给我个人吗？
你好，可以要求补交。。
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我身体不舒服，想请一年事假，单位不给缴纳五险一金，合法吗？
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请向社保部门咨询。。。
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只要用人单位，不管是私人还是国企，都必须为员工缴纳五险一金么？
是的。。。。。。。。。
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我上班的单位属于事业单位，我2001年被安排到这里上班，我是否可以要求单位给交纳五险一金？
你好，与单位协商解决。希望我的回答能让你满意。
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我们单位，员工缴纳的五险一金的费用，比单位缴纳的多，合理么
违法，，，，
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公司职工退休了，单位还要给他交五险一金吗？
退休了是不需要继续缴纳的。
全部1个答案 >
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