请问签订的劳动合同的岗位与实际岗位不符，单位以劳动合同岗位人员多了为由，这样情况下可以拒绝或提出赔偿

更新时间：2019-06-25 10:24:57

问题描述：

你好，请问签订的劳动合同的岗位与实际岗位不符，单位以劳动合同岗位人员多了为由，安排其他的岗位，这样情况下可以拒绝或提出赔偿吗？

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成都蓝鹏律师
服务地区：四川-成都

你好，你月平均收入多少呢

2019.06.24 15:33:17

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平均每个月6000左右。

2019.06.24 15:44:41
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1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，应得到双方同意。若你不同意变更，有权要求单位按合同履行。若单位仍不采纳你的意见，可提起仲裁要求按合同履行。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，包括因劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。本法实施前已依法订立的劳动合同继续履行，本法施行后续订固定期限劳动合同的次数重新开始计算。未订立书面劳动合同的，应在本法施行后一个月内订立。劳动合同在本法施行后解除或终止的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；之前按当时规定执行。

2019.06.24 17:47:35

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1. 没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助。只有劳动者严重失职造成公司重大损失时，开除才不给于补助。
3. 只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料，尽管维权，可以到当地劳动局诉讼这个事情。

2019.06.24 22:26:08

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.06.25 10:24:57

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