我在私人小厂干活，没有劳动合同，被压半月工资该怎样保证自己的工资可以要到工资吗？

更新时间：2019-06-25 15:40:25

问题描述：

我想问一下我在私人小厂干活，没有劳动合同，被压半月工资该怎样保证自己的工资，我这只有我干活老板的手机号和微信号，有通话录音和聊天记录，没有其他的信息，可以要到工资吗？

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陈思哲律师
服务地区：江苏-无锡

你好，绝对可以，直接找劳动监察委，问题解决会很迅速，工作不满一年的话，你可以主张支付一年内的二倍工资。

2019.06.25 14:09:57

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刘培辰律师
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建议你们协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

2019.06.25 14:14:39

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劳动合同中未明确约定工资，并不影响其整体效力。对于未约定工资的劳动合同，处理方式如下：

1. 若存在集体合同，应按照集体合同规定的标准执行。
2. 若无集体合同或集体合同未对此作出规定，则应实行同工同酬的原则。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中的某些部分被认定为无效，只要不影响其他部分的效力，其他部分仍然保持有效。这意味着，即使劳动合同中某些条款存在问题，只要关键条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等明确且合法，合同仍可被认定为有效。

2019.06.25 14:57:32

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.25 15:05:45

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工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.06.25 15:40:25

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