公司拒绝在第七个月再继续请假。生育津贴还没有办理,一旦辞职就没有津贴发放,请问我该如何维护呢?

更新时间:2019-06-23 18:07:55
问题描述:
你好!本人产后第六个月,公司拒绝在第七个月再继续请假。合同过期公司没有继续签,但是这期间有为本人购买社保。生育津贴还没有办理,公司给出的规定,一旦辞职就没有津贴发放,请问我该如何维护呢?
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 
    2019.06.23 17:31:01
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般是可以协商的了
    2019.06.23 18:07:55
    点赞
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我休完产假上两个月的班,但是生育津贴还没给我,材料都已经提交,现在辞职公司会克扣生育津贴吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部9个答案 >
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并且在产假期间没有发放工资,生育津贴下来之后,那么我们该怎么维权呢?
你们公司的行为严重违法劳动法的规定,你们可以依法申请仲裁。
全部2个答案 >
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写了辞职信,公司有权不准走吗?离职后,发放到公司的生育津贴,公司不给怎么办?
离婚仅有以下两种方式可供选择: 一、协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续,婚姻登记机
全部2个答案 >
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