哺乳期公司辞退除一年一个月的补偿外还可以得到其他补偿吗？

更新时间：2019-06-22 12:36:07

问题描述：

您好，哺乳期公司辞退除一年一个月的补偿外还可以得到其他补偿吗？

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北京俊理律所律师
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双倍补偿金赔偿，第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.21 13:34:08

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.06.21 13:35:01

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.21 13:35:55

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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建议申请劳动仲裁................

2019.06.22 12:36:07

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张杨律师
服务地区：北京-北京

如果无法协商建议申请劳动仲裁

2019.06.21 13:32:21

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，公司辞退是有双倍赔偿的。

2019.06.21 13:41:18

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报双倍补偿金和产假工资

2019.06.21 13:46:55

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和广所律师
服务地区：北京-北京

属于违法解除的话应当是双倍赔偿。

2019.06.21 13:47:18

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公司面临倒闭还没有倒闭的情况下我能要求双倍吗

2019.06.21 15:00:25
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好
结合具体案情判断，有年假加班的都可以算上

2019.06.21 14:36:27

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，哺乳期辞退属于违法辞退，可以主张双倍的经济补偿。

2019.06.21 15:55:01

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孙向齐律师
服务地区：北京-北京

按规定，用人单位不可以在哺乳期解除劳动合同（除非劳动者有过错或劳动者主动提出）。如果用人单位违规解除劳动合同，应该向劳动者支付双倍补偿金。

2019.06.21 16:45:56

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.21 18:16:29

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