公司从今年开始规定女员工休产假的因为全年不满勤，所以不参加薪资普调，休产假等于两年不加薪，这对女员工

更新时间：2019-06-23 02:07:59

问题描述：

公司从今年开始规定女员工休产假的因为全年不满勤，所以不参加薪资普调，加薪按出勤率比例调整，这合法吗？我是十一月份请产假的，所以今年就少加薪了，明年加薪就没我份了，请问这合理合法吗？休产假等于两年不加薪，这对女员工合法吗？

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你可以到当地的劳动监察大队投诉公司。

2019.06.21 10:26:33

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，可以向劳动监察大队进行投诉。

2019.06.21 09:07:39

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.06.21 18:34:55

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女职工在怀孕期间的产假规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

2019.06.23 02:07:59

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