在2019年还用旧公司名称劳动合同签订，是否有效？

更新时间：2019-06-21 06:48:47

问题描述：

公司在2017年变更公司名称，在2019年还用旧公司名称劳动合同签订，合同是否有效？？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.20 22:23:21

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1. 劳动者提供伪造的文凭并签订了劳动合同，这种行为具有欺诈性质，因此该劳动合同被认定为无效。
2. 仲裁委裁决，基于欺诈行为，用人单位可以随时提出解除劳动合同，并且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
3. 劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，但这种知情权仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉。
4. 劳动者应当如实向用人单位披露个人信息，如果提供虚假信息，将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。
5. 用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者的文化程度、工作技能、健康状况等信息。如果劳动者不如实提供这些信息，将构成对用人单位知情权的侵害。
6. 在订立劳动合同过程中，用人单位没有义务对劳动者的学历和经历进行核实。

2019.06.21 00:16:32

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劳动合同的变更是用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应视为对前面合同的修改，以最后一份合同为准。

2019.06.21 03:01:14

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　　劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。　　变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况，那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资，如果有这样的约定，那么员工应当遵守这样的约定，单位的调岗调资行为还是有法律依据的。　　签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同，同时又要注意你所签订的条款内容，一旦签订下来，一方面用人单位不能随意变更内容;但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下，你还是必须接受，除非是无效约定。　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。　　相关知识　　允许变更劳动合同的条件是：　　(一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;　　(二)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;　　(三)上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;　　(四)企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;　　(五)当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

2019.06.21 06:48:47

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