劳动合同签订后是否可以变更？
更新时间：2019-05-07 11:12
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导读：
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
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合同期内，公司绩效变革，需要重新签订劳动合同，合法吗?
针对公司绩效变革，确实需要重签劳动合同。操作步骤如下：1. 首先，确保双方对新合同内容达成一致意见；2. 依照法律规定，签订新的劳动合同，确保所有条款都合法合规；3. 及时办理社保等相关手续的变更，以保障员工的权益不受影响。若选择协商变更原合同，需得到双方的同意，并明确记录变更内容。
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