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但6月3曰单位让员工填写是否续签合同表格,合同6月30日到期,这种情况单位怎么办?
更新时间:2019-06-21 09:40:31
问题描述:
您好!本单位员工6月11曰因癌症住院开刀,但6月3曰单位让员工填写是否续签合同表格,因为单位是幼儿园,合同6月30日到期,该员工填了否,这种情况单位怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.06.20 20:34:10
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找法网咨询顾问
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1、劳动合同逾期未签,逾期一年内,可以主张未签合同的二倍工资的,超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.06.20 23:11:52
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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同,未签合同的,员工可主张双倍工资赔偿。
2019.06.21 04:01:30
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合同纠纷律师团队
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380914
人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2019.06.21 09:40:31
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