原单位合同没解除，可以和事业单位签合同吗？

更新时间：2019-06-21 07:32:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.20 20:19:59

点赞

如果合同没有约定，那与新单位签了合同可以吗？

2019.06.20 20:34:54
找法网咨询顾问
已帮助994300 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

2019.06.20 22:53:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助376825 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
2. 民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
3. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4. 事业单位人员的构成包括公务员或参照公务员管理的人员、实行聘用制的人员、一般劳动者。其中，公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
5. 《劳动合同法》“附则”规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
6. 实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
7. 因此，具体情况需要确定你是属于哪一种情况。如果是公务员或参照公务员管理的人员，则不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，则部分适用劳动合同法。

2019.06.21 05:19:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1259117 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

以下是关于事业单位工资改革方案的相关政策介绍：

(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续执行原规定。

(三)军队转业干部按现聘岗位(职务)套改工资，若现聘岗位低于转业时部队原职务，则根据现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

(四)退役运动员按现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资参考原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

(五)事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算，超出部分纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分暂时保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。

(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且自1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，若仍保持荣誉，薪级工资可适当高定。

2019.06.21 07:32:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。