在原单位不解除保险关系的员工,到新单位后是签合同还是协议?

更新时间:2009-11-06 08:39:47
问题描述:
我单位一员工,由原单位继续为其缴纳社会保险,到我单位后,我单位不为其缴纳社保,是与其签订劳动合同,还是签订劳动聘用协议?依据是什么?谢谢。
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4位律师解答
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  • 李爱民律师
    服务地区:江苏-徐州
    根据江苏生有关规定:与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的,应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议,应当适用《劳动合同法》的规定予以处理,但劳动者无权要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的。
    2009.11.05 19:31:16
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  • 张先力律师
    服务地区:江苏-徐州
    一样的效力。
    2009.11.05 19:15:52
    点赞
  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    如该员工为下岗职工,即使原单位为其缴纳社会保险,你单位仍可以与其签订劳动合同,并交纳工伤保险。这是江苏地方基于保护弱势群体的特殊政策。反之,通常按雇佣关系处理。
    2009.11.05 20:49:05
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  • 李义旭律师
    服务地区:-
    劳动合同,劳动合同法认可了多重劳动关系。
    2009.11.06 08:39:47
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原单位不同意解除三方协议,我可以直接与新单位签合同吗?
您好,应先通知单位解除该协议书,否则如造成单位损失,单位可以要求赔偿。
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