由原来的办公室计时工资岗位调至产线计件工资岗位，三个月试用期早过，公司这种调岗合理合法吗？

更新时间：2019-06-21 07:01:26

问题描述：

公司在我工伤休假期间私自给我调岗，告诉我原来岗位已经招到人没有我的岗位了，事发前没有任何人任何形式告知我此事，由原来的办公室计时工资岗位调至产线计件工资岗位，调岗理由是说我不能胜任原来岗位，我已经在公司工作快两年了，三个月试用期早过，我不能接受公司调岗，公司这种调岗合理合法吗？我该怎么维护自己权益？

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罗远水律师
服务地区：安徽-合肥

公司的调岗行为欠妥，可申请劳动仲裁

2019.06.20 19:37:16

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今天去劳动仲裁，说公司有人事调动权，我有不服从调岗权，我若不服从调岗，让我还回原来岗位，让我拿到自己岗位已给别人自己无岗位的证据

2019.06.20 19:52:26
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员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。
1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。
2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。
3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同。但应给予员工补偿。
4、单位调整员工岗位时，新岗位不得与原岗位有较大的差别，否则员工有权申诉。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞职，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉，并提出补偿要求。

2019.06.21 01:23:54

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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

2019.06.21 02:34:00

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《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

2019.06.21 07:01:26

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