本人已经过了3个月试用期，是否违法？本人在过了试用期3个月后，是否合法？是否存在偷税漏税嫌疑？

更新时间：2019-06-21 08:01:19

问题描述：

你好，1:本人已经过了3个月试用期，在工作六个月公司还没有给我交社保，是否违法？我应该得到何种补偿。 2:本人在过了试用期3个月后，公司一直没有跟我签合同拖了一个多月才签的合同，请问公司是否合法？我是否能得到补偿，何种补偿？ 3:公司发工资都是发到支付宝上是否存在偷税漏税嫌疑？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.20 18:43:51

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第二条跟第三条呢？是否存在违法？第一条在合同上并没有涉及到社保的任何问题！

2019.06.20 18:49:35
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。
五险一金缴纳标准：1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7%

2019.06.20 23:22:07

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首先，给您交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。

2019.06.20 23:41:48

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2019.06.21 08:01:19

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