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签订了劳动合同。是否发放工资后，就不需要把政府补贴给个人的见习补贴资金发放给个人

更新时间：2019-06-21 14:27:30
问题描述：
企业没有与个人签订见习协议，签订了劳动合同。那么在3个月的试用期，企业是否发放工资后，就不需要把政府补贴给个人的见习补贴资金发放给个人
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  • 林均律师
    林均律师
    服务地区：浙江-台州 132-0576-1857
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    你好，这主要看政府补贴给谁的，所有权问题。
    2019.06.21 14:27:30
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    单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    2019.06.21 03:09:11
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    劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2019.06.21 07:46:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助359851 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
    2019.06.21 12:26:18
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