我是一个商场的商户，合同没到期，商场就让我们提前搬走，用围挡把我店铺封了起来

更新时间：2019-11-29 12:42:35

问题描述：

我是一个商场的商户，合同没到期，商场就让我们提前搬走，因为没搬，用围挡把我店铺封了起来，请问该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘培辰律师
服务地区：江苏-无锡 138-6149-6107

咨询我

建议你们协商，协商不成可以到法院诉讼。

2019.06.20 18:51:26

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

可以要求根据合同约定承担违约责任

2019.06.20 13:45:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1420869 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重新签订书面协议，也应该简单签订一份补充协议，附在原协议后面。千万不要以为“双方都没意见，只要自动履行即可，不需要任何手续。”如果没有正式的确认，双方租赁关系继续有效没问题，但是租赁期限却变成了不定期的了。也就在到期之后自动履行的期间，双方均有权随时提出终止租赁关系。

2019.07.28 12:41:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1238758 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

我国《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。如果房东同意该租客继续租用该房屋，比如未要求搬出该房屋并继续接受你们支付的租金，可以认为原租赁合同继续有效，但租赁合同性质变为不定期租赁合同，建议保留租金收条等支付租金的凭证。

2019.09.02 20:46:12

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1576554 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

2019.11.29 12:42:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。