员工生病私自返乡治疗单位无法知道其病情是否属实是否能要求他回工作地检查治疗

更新时间:2019-06-21 09:36:38
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员工生病私自返乡治疗 也按时交病假单 单位无法知道其病情是否属实 是否能要求他回工作地检查治疗
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    职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2019.06.20 23:52:40
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      1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。
      2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。
      3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2019.06.21 07:35:16
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      劳动者在病假期间,用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。  关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见  59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2019.06.21 09:36:38
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每个人的体质不一样,不能仅仅因为治疗效果不好,就认为是医疗事故。
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既然此病为国家控制并免费治疗病例,但为什么相关部门在达到国家控制期限之内治疗不好,况且还在病人提出如
请向当地卫生部门反映情况并可要求作医疗事故责任认定,是否构成医疗事故要看鉴定结果。
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劳动关系与劳务关系区别
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