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合同到期了,书面合同还没有签,可以找劳动中才吗
更新时间:2019-06-21 09:22:11
问题描述:
合同到期了,公司只给了一张申请表填,书面合同还没有签,人还在公司上班,可以找劳动中才吗
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:
《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019.06.20 16:09:02
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《劳动合同法实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年,但用人单位不签书面劳动合同的法律责任:(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2)视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,订立时间为用工之日起满1年的当日。(3)立即补订书面劳动合同。强调签订书面劳动合同旨在严格防止非法用工和不规范用工。要求劳动合同必须采用书面形式,有助于强化用人单位和劳动者的法律意识,也可避免用人单位不签订书面合同规避劳动法律适用的状况的发生,避免在发生劳动争议时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。
2019.06.20 20:40:01
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019.06.21 09:22:11
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合同到期单位不续签
105034
明天劳动合同就到期了,公司没说还要签合同。这样不签合同还能在公司上班吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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合同到期要写解除劳动关系证明书吗
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合同到期没续签合同,但还在用人单位上班,能投述公司吗
你好,具体什么情况
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签劳务合同可以辞职吗
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只有offer合同,未书面签订合同,合同到期公司不续约。
如果offer符合劳动合同的必要要件,可以被认为是书面合同。劳动合同到期不续签,需要补偿劳动者经济补偿金。
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888
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公司之签了一份试用期合同,之后就没再签合同,只是口头说已经转为无固定期限合同,但没有签订书面合同,请
1、存在劳动关系的证据。 2、证明加班的事实。 可以要求支付加班费和没有签订合同的双倍工资。
全部1个答案 >
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第一份合同还没到期又签了第二份合同,工资按那个合同发
你好,按新的合同执行
全部1个答案 >
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上一份合同未到期,又签了新的合同,新签的合同有效吗
是有效劳动合同
全部1个答案 >
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每小时工作一次。我不想工作八天。如果我不签合同,对吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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实习期间每天上班超过八个小时是否违法
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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目前我公司已经在其他公司签订了劳动合同,这样的情况怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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被学校开除了,我该怎么办?
你好,结合具体的证据确定
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16岁以下的父母是否同意参加暑期工作?
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我离职,辞职信也交了,我没干满一个月,就干了20天就走了,要交违约金么
一般来说,若无服务期协议,您无需支付违约金。处理方式有:1)确认是否有服务期协议;2)若无,则正常办理离职手续;3)若有,则根据协议内容判断是否需支付违约金。选
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我是外卖骑手我已提交辞职还要签劳动合同吗?
提交辞职后,一般无需再签劳动合同。如果单位要求签订,应明确拒绝并保留证据。若单位存在违法行为,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身权益。
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您好,代表公司方,咨询下公司通知绩效考核不达标员工办理离职后,员工不办理离职手续怎么处理
针对员工不办理离职手续,公司可采取停发后续工资、协商解决或提起劳动仲裁等处理方式。选择时需考虑员工实际情况、公司规章制度及劳动仲裁的成本和效果。
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