不购买五险一金（没签正式劳动合同）这样可以吗？是否需要给我补相关五险一金？

更新时间：2019-06-20 05:25:15

问题描述：

我是一名应届生，在一家金融工作，准备离职。该公司以实习生为由，按照我学院的实习合同签了2.25—6.30，在此期间因我没毕业没拿毕业证原因，不购买五险一金（没签正式劳动合同）这样可以吗？补充:1.该公司试用期2个月即我4.25后是正式员工了 2.6月28号能拿毕业证，但是我决定到6月30就走人了，不进行续签合同。该公司是否需要给我补相关五险一金？

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劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.06.20 02:06:06

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用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请双倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的生效需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。此外，根据该法律，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。

2019.06.20 05:04:29

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依据《社会保险法》，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对应直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019.06.20 05:25:15

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