公司辞退本人时又以本人未与公司签订劳动合同，我想问下公司的这种情况是否违法

更新时间：2019-06-20 15:52:32

问题描述：

公司以未签署劳动合同工作未满3个月为由推迟3个月才给与结算离职工资是否合法。问题陈诉:本人今年3月27日起在一家美容公司从事新媒体运营工作，本月3日公司老板以业绩不佳为由将本人辞退，公司辞退本人时又以本人未与公司签订劳动合同，本人在公司工作未满3个月为由推迟结算本人离职工资3个月，我想问下公司的这种情况是否违法，遇到此情况我应该如何应对

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘义峰律师
服务地区：山西-长治 139-3555-2148

咨询我

主要涉及违法解除与没有签订书面劳动合同的问题，应当支付赔偿金及双倍工资等

2019.06.20 13:16:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助479931 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.06.20 01:33:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助120636 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
3. 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
4. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条与《劳动合同法》第85条规定的不同之处在于，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.06.20 05:14:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1055661 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司不与劳动者签合同，且劳动者已经上班的情况下，公司需要支付劳动者工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的责任，即支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月需向劳动者支付二倍的工资。

2019.06.20 12:45:06

点赞
王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁

2019.06.20 15:52:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。